辞职却没有办理离职手续，可能会带来一系列不良后果，这些后果既涉及用人单位，也关乎劳动者自身。以下是对此问题的详细解答：

对用人单位的影响

1. 经济损失：劳动者不办理离职手续直接离开，可能会导致用人单位在岗位空缺、工作交接不畅等方面遭受直接经济损失。例如，若因未及时找到接替人员而导致业务中断或效率下降，用人单位将承担因此产生的经济成本。

2. 法律责任：根据相关法律法规，劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。这意味着，用人单位有权要求劳动者因其不辞而别所造成的损失进行经济赔偿。

对劳动者的影响

1. 经济补偿金：即便是用人单位主动提出解除劳动合同，如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。

2. 职业声誉：不辞而别不仅违反了职业道德，还可能损害劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，这种不负责任的行为可能会被新雇主视为负面因素，从而影响求职成功率。

3. 人事手续：决定离职后，劳动者需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转出档案、转移养老关系和住房公积金等。如果未办理这些手续，可能会给劳动者在后续就业、社保缴纳等方面带来麻烦。

建议

为了避免上述不良后果，劳动者在决定离职时，应遵循以下建议：

1. 提前通知：按照法律规定和公司规章制度，提前向用人单位提交辞职信，并明确离职原因、离职期限及工作交接等事宜。

2. 与主管沟通：与直接主管进行坦诚沟通，说明离职原因和计划，确保双方对离职事宜达成一致。

3. 做好工作交接：在离职前，尽职尽责地完成工作交接，确保接替人员能够顺利接手工作，减少因离职带来的业务中断风险。

4. 办理离职手续：按照用人单位的要求和流程，办理离职手续，包括转出档案、转移社保关系等，确保离职过程合法合规。

总之，辞职并非一件简单的事情，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益和责任。因此，在决定离职时，劳动者应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程顺利且合法。