违规兼职的情形多种多样，涵盖了不同身份和职业的劳动者。以下是对违规兼职情形的全面梳理：

1. 公务员及参照公务员法管理人员的违规兼职：

   • 在职期间一律不得在企业兼职或任职。
   • 退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职。
   • 退休后若需兼职，须按干部管理权限进行任前备案或审批。
   • 不得擅自到企业中兼任职务并领取报酬，兼职不得影响本职工作的正常履行。

2. 事业单位人员的违规兼职：

   • 领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。
   • 其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，将给予处分。
   • 不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职。

3. 国有企业人员的违规兼职：

   • 现职领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职。
   • 退（离）休人员不得在原任职企业及其出资的企业兼职，且退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职。
   • 三年后若需兼职，也须任前备案或审批。

4. 其他劳动者的违规兼职情形：

   • 违反竞业限制协议，在限制期限内到与本企业有竞争关系的单位兼职。
   • 利用公司资源，如设备、技术资料、客户信息等为兼职工作服务。
   • 兼职活动导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误。
   • 违反劳动合同或规章制度中的禁止性规定从事兼职。

5. 特殊违规兼职行为：

   • 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬。
   • 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”。
   • 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”。
   • 涉及国家机密或重要任务：兼职活动可能泄露国家机密，或影响完成国家计划和本单位任务。

综上所述，违规兼职不仅违反了相关法律法规、规章制度及廉洁纪律，还可能对公共利益、单位利益及个人职业道德造成损害。因此，对于违规兼职行为，应依法依规进行严肃处理。如果您在具体情境中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见。