关于雇员受侵害的责任赔偿问题，这是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本责任划分原则

雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。这是基于雇佣关系的基本法则，即雇主有责任为雇员提供一个安全的工作环境，并承担因工作导致的伤害赔偿。

二、不同情境下的责任划分

1. 若伤害由第三人造成：

   • 雇员有权选择向第三人或雇主索赔。
   • 雇主在赔偿后，有权向第三人追讨这笔赔偿费用。

2. 若雇员因故意或重大失误导致受伤：

   • 雇主的赔偿责任会相应减轻。
   • 例如，雇员因违规操作导致重伤，雇员自身需要承担一定责任。

3. 确定赔偿份额：

   • 需要根据双方过错、伤害结果等具体情况来判断。
   • 通过鉴定伤残等级，可以更准确地计算赔偿费用。

三、法律赔偿比例的判定

• 雇员受害时，雇主的赔偿比例需依据具体情形判定。
• 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般承担无过错赔偿责任。
• 当雇员自身存在过错时，根据《民法典》相关规定，双方将根据各自过错承担相应责任。
• 司法实践中，法院会综合考量各方过错程度等因素来划分责任比例。

四、赔偿范围与计算方式

• 赔偿不仅包含直接的经济损失，如医疗费、误工费等，还可能涉及精神损害赔偿。
• 赔偿的具体计算方式需根据伤残等级、收入状况、治疗费用等多个因素来综合确定。

五、涉及多方责任主体的连带责任

• 如果涉及多方责任主体，他们之间的连带责任承担也是一个需要关注的问题。
• 不同责任主体在承担赔偿时的顺序、份额等都需要依据具体法律规定来明确。

综上所述，雇员受侵害的责任赔偿问题涉及多个方面，包括基本责任划分、不同情境下的责任划分、法律赔偿比例的判定、赔偿范围与计算方式以及涉及多方责任主体的连带责任等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。