被12345投诉后，并不一定会被解雇。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 投诉与处理流程：

   • 当你被12345投诉后，通常单位会启动一个调查程序，以了解投诉的具体内容和事实真相。
   • 调查过程中，单位会收集相关证据，包括投诉人的陈述、被投诉人的辩解以及其他可能的证人证言或物证。
   • 基于调查结果，单位会作出相应的决策，这可能包括警告、处罚、调岗或解雇等。但解雇是最严厉的措施，通常只在严重违反单位规章制度或法律法规的情况下才会采取。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等情况下解除劳动合同。
   • 但这并不意味着只要被投诉，就可以被解雇。解雇必须基于充分的事实依据和合法的程序。

3. 实际情况分析：

   • 被12345投诉只是引发了一个调查程序，并不直接等同于解雇。
   • 解雇是一个严肃的决策，需要单位经过慎重考虑和充分调查后才能作出。
   • 在调查过程中，你有权提供自己的辩解和证据，以证明自己的清白或减轻责任。

4. 建议：

   • 如果你被12345投诉，不要过于慌张。积极配合单位的调查，提供必要的证据和辩解。
   • 如果认为自己受到了不公正的对待，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 在日常工作中，要遵守单位的规章制度和法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，被12345投诉后并不一定会被解雇。单位会根据调查结果和实际情况作出相应的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。