软组织损伤能否算工伤，需要依据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 在工作过程中，因工作流程、工作环境等因素直接引发的软组织损伤，通常可认定为工伤。例如，搬运重物时不小心扭伤、工作操作期间碰撞受伤等，这些情况都与工作直接相关。
   • 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若造成软组织损伤，也可能被认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致软组织损伤，同样可能构成工伤。

3. 不认定为工伤的情况：

   • 要是因自身疾病突然发作、自身故意为之（如自残、自杀）或者存在重大过失等非工作原因造成的软组织损伤，就不能认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若要认定工伤，需由用人单位或劳动者本人向劳动保障行政部门提出申请。
   • 申请时需提交一系列相关的证据材料，包括劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（证实软组织损伤情况）、事故现场证明（说明事故发生的状况）等。
   • 劳动保障行政部门会对这些材料进行审核，并根据实际情况做出认定。

综上所述，软组织损伤能否算工伤，关键在于损伤是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因造成。如果符合这些条件，那么通常有可能被认定为工伤。如果不符合，则可能不会被认定为工伤。如果您有具体的案例或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。