被辞退后赔偿了还能继续回原单位上班吗？这个问题的答案并不是绝对的，而是取决于多种因素。

1. 公司意愿与员工态度：

   • 从法律上讲，被辞退员工在获得赔偿后，并没有明确的法律禁止其再次回到原单位工作。关键在于公司是否愿意重新接纳该员工，并且员工自身是否也有回原单位工作的意愿。
   • 如果公司因为业务需要或对员工之前的工作表现满意，愿意重新录用，同时员工也愿意回去，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同。

2. 辞退的合法性与后续安排：

   • 如果员工是被公司违法辞退的，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，从而回去上班。当然，员工也可以选择接受赔偿金而不恢复劳动关系。
   • 如果双方在当时已经选择了赔偿金作为解决方案，但之后公司又有意重新录用该员工，且员工也愿意，那么双方仍然可以重新建立劳动关系。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司是否会重新录用被辞退的员工往往取决于多方面的因素，如员工的工作能力、工作态度、之前的离职原因等。
   • 员工在考虑是否愿意回到原单位工作时，也需要全面评估原单位的工作环境、职业发展前景等因素。

综上所述，被辞退后赔偿了能否继续回原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑公司意愿、员工态度、辞退的合法性以及实际操作中的多种因素。如果双方都有意愿且符合法律法规的要求，那么重新回原单位上班是有可能的。如果你有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。