针对您提出的“被告知主动离职怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确一点：公司不能强迫员工主动离职。如果公司希望您主动离职，但这并不是您个人的意愿，那么您有权拒绝。公司如果因此采取不当手段，如威胁、误导或强迫您签署主动离职的文件，这些都是违法的。

接下来，您可以按照以下步骤处理：

1. 与公司沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您不愿意主动离职的立场。
   • 询问公司为何希望您主动离职，了解背后的原因和动机。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件或提供必要的培训和支持。

2. 保留证据：

   • 如果公司在沟通过程中采取了不当手段，如威胁或强迫，请务必保留相关证据，如邮件、聊天记录或录音等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，公司需要支付一定的经济补偿金。
   • 如果公司强迫您写辞职信以规避经济补偿金，这是违法的。您有权拒绝，并可以寻求法律援助。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 律师将能够根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的应对策略。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司无法达成和解，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权保护自己的合法权益。面对公司的不当要求，请勇敢站出来说“不”，并寻求必要的帮助和支持。希望这些建议能够对您有所帮助！