公司违法辞退且拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其辞退行为违法，并依据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退应支付赔偿金。
   • 通过协商，要求公司依法支付相应的赔偿。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
   • 劳动行政部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
   • 劳动者需在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 若劳动者胜诉，公司需按照裁决支付赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 由法院进行审理和判决，通过司法途径来维护自身的合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。同时，也要了解相关的法律条款和规定，以便在维权过程中更有底气。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。