当您在试用期被辞退时，为了保障自己的合法权益，您需要问清楚以下几个方面的问题：

一、被辞退的具体原因

首先，您需要了解被辞退的具体原因。用人单位在辞退员工时，应当明确告知辞退的具体原因，这是法律赋予劳动者的知情权。如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，您应当要求用人单位提供明确的录用条件和考核依据，以判断该原因是否合法。

二、辞退依据是否充分

在了解了被辞退的原因后，您需要判断用人单位提供的辞退依据是否充分。如果用人单位无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件，或者提供的证据存在瑕疵，那么该辞退行为可能构成违法解除。在这种情况下，您可以保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、试用期的约定是否合法

您还需要关注试用期的约定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同约定的试用期不能超过法定标准。如果用人单位违法约定试用期，如试用期过长或多次约定试用期等，那么该试用期约定无效，用人单位需承担相应的法律责任。因此，您需要确认自己的试用期约定是否符合法律规定。

四、是否存在其他违法行为

除了上述三个方面外，您还需要关注用人单位是否存在其他违法行为。例如，用人单位是否在试用期内未为您缴纳社会保险费、是否未按照约定支付工资等。如果存在这些违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，在试用期被辞退时，您需要保持冷静并了解自己的合法权益。通过问清楚上述问题并保留相关证据，您可以更好地维护自己的合法权益并避免不必要的纠纷。