辞工了工资不一次性结清，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：根据我国劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如果辞工后工资没有一次性结清，你有权要求单位及时结清，并可通过多种途径维权。

具体措施如下：

1. 与用人单位协商：

   • 心平气和地与单位沟通，明确表达希望一次性结清工资的诉求。
   • 指出劳动法的相关规定，要求单位按法律规定执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 前往当地劳动监察大队反映情况，要求介入处理。
   • 劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果你所在单位有工会，或者你是地方总工会会员，可以向工会寻求帮助。
   • 工会有权代表职工与用人单位进行协商、谈判，以维护职工的合法权益。

5. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》，你还可以向人民法院申请支付令。
   • 法院经审查后，若符合条件会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你手中有足够的证据来证明劳动关系和工资未结清的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：不要拖延，尽快采取行动来维护自己的权益。
• 了解法律：熟悉相关法律规定，以便在维权过程中更有底气。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。