退休后，个人与单位的劳动关系一般不再存续。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的终止：

   • 退休后，个人与用人单位之间的劳动合同自然终止，意味着双方不再存在直接的劳动关系或雇佣关系。退休人员无需再履行原岗位的工作职责，也不再受原单位日常管理的约束。

2. 退休待遇的发放：

   • 退休后，个人将开始享受由社会保险机构发放的基本养老金等待遇，这些待遇的发放是基于在职期间的缴费和贡献，以及国家的相关政策规定。
   • 部分单位还可能为退休人员提供补充养老保险（如企业年金）和补充医疗保险等福利，但这并不构成劳动关系的延续，而是基于在职期间的约定或单位政策。

3. 社会保险关系的继续：

   • 虽然劳动合同终止，但个人的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）仍然继续。原单位有责任协助退休人员办理相关手续，确保其能够顺利享受社会保险待遇。

4. 可能的其他联系：

   • 在某些情况下，原单位可能会因技术传承、人文关怀等原因与退休人员保持一定的联系，如返聘、顾问、节日慰问等。但这些联系通常基于双方的自愿和协商，并不构成劳动关系的必然延续。

综上所述，退休后个人与单位之间的劳动关系一般不再存续，而是转变为一种基于退休待遇、社会保险以及可能的其他自愿性联系的综合关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。