诫勉谈话记录是会存入个人档案的。这一做法不仅具有明确的法规依据，还具有重要的管理意义。

首先，从法规层面来看，《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》以及《中国共产党党内监督条例》等相关规定都明确指出了诫勉谈话记录必须记入个人档案。这些记录作为对干部后续考核、任用、评价等的重要依据，体现了党内监督的严肃性和有效性。

其次，从管理实践来看，将诫勉谈话记录存入档案有助于组织更全面地了解干部的综合情况，为后续的干部管理提供有力的参考依据。同时，这也体现了档案管理的全面性和完整性，有助于维护党的纪律和组织管理的严肃性。

综上所述，诫勉谈话记录存入个人档案是法规的明确要求，也是干部管理的重要一环。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。