面对领导强制调离岗位的情况，你首先要明确自己的权益和应对策略。以下是我的建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，查阅你的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责和调动条款的内容。
   • 如果合同中明确规定了你的岗位且未提及公司有权随意调动，那么公司强制调岗可能构成违约。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你的立场和担忧。
   • 询问调岗的具体原因，以及是否有挽回原岗位的可能性。

3. 评估调岗的合理性：

   • 考虑调岗是否对你的职业生涯有负面影响，以及新岗位是否符合你的职业规划和能力。
   • 如果调岗涉及降薪、降级或工作环境恶化，且没有合理解释，这可能构成不法行为。

4. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且你认为调岗违反了劳动合同或相关法律法规，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司恢复你的原岗位或赔偿损失。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

6. 考虑其他因素：

   • 在决定采取法律行动之前，也要考虑个人职业发展、公司文化、市场环境等因素。
   • 有时候，寻求内部和解或寻找新的工作机会可能是更明智的选择。

综上所述，面对领导强制调离岗位的情况，你应首先明确劳动合同内容，与公司进行沟通，评估调岗的合理性，并考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，并综合考虑个人职业发展等因素做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。