发工资的具体日期并没有由法律统一规定，而是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时共同约定的。不过，虽然具体日期可以灵活安排，但用人单位必须遵循《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》中关于工资支付周期和时间的原则性要求。

一般来说，月薪制的工资应在自然月结束的30天内完成结算。在实践中，企业会根据自身情况选择特定的发薪日，常见的发薪日类型有上旬发薪（如5号-10号，多见于高科技公司、外资企业等）、中旬发薪（如15号-20号，部分国有企业、事业单位选择此期间）和下旬发薪（25号以后，可能因资金流相对紧张的小型企业或劳动密集型企业选择）。

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

总的来说，虽然发工资的具体日期可能因企业而异，但用人单位必须确保按时支付工资，并遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的利益。