辞职后一般不会影响工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在离职后，仍能享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费和康复费、伤残津贴等。
   • 工伤赔偿的支付不依赖于职工是否在职，而是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。

2. 工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤认定是获取工伤赔偿的前提，无论职工是否在职，只要完成了工伤认定，就有权申请工伤赔偿。
   • 劳动能力鉴定结果决定了赔偿的具体项目和数额，与职工是否在职无关。

3. 赔偿项目的支付：

   • 一次性伤残补助金、工伤医疗费和康复费、伤残津贴等由工伤保险基金支付，与职工是否在职无关。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，通常在职工离职时支付。

4. 辞职后的权利保障：

   • 辞职后，职工仍有权向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后一般不会影响工伤赔偿。只要完成了工伤认定和劳动能力鉴定，职工就有权申请相应的工伤赔偿。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。