关于退休延迟期内工资发放的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、结论前置

退休延迟期内工资的发放主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并受当地具体政策的影响。延迟退休期间，个人将继续按照原有的工资发放方式获取劳动报酬，直至正式退休并开始领取养老金。养老金的发放则根据个人的缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等因素确定。

二、工资发放

1. 在职期间工资：

   • 对于在原单位继续工作的延迟退休人员，单位会按照与该员工约定的薪酬待遇发放工资等劳动报酬。
   • 工资发放方式通常按照单位正常的工资发放周期进行，如按月发放，并通过银行代发。

2. 退休后的养老金：

   • 延迟退休人员达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，有权按月领取基本养老金。
   • 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金以及部分人员享有的过渡性养老金组成。
   • 基础养老金计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数，计发月数根据退休年龄确定。
   • 过渡性养老金针对有视同缴费年限等特定情况的人员，计算方式各地有所不同。

三、延迟退休对工资及养老金的影响

• 延迟退休意味着工作年限的增加，这将直接影响个人工资总额的积累。
• 同时，延迟退休也会增加个人的社保工龄，从而可能导致退休金数额的相应提升。

四、特殊情况说明

• 部分地区或政策对于自愿延迟退休的职工可能有特殊的工资或养老金发放规定。
• 例如，有的政策规定以每两年为一个期限，自愿延迟的时间越长，养老金在不延迟退休前的每月应发数额基础上按比例发放。
• 这类规定因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或所在单位的人力资源部门以获取准确信息。

五、应对建议

• 关注当地社保部门和单位的相关通知，了解延迟退休期间工资和养老金的具体发放安排。
• 如有任何疑问或需要进一步的解释，请及时向当地社保部门或我咨询，以确保你的合法权益得到保障。

综上所述，退休延迟期内工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要我们了解了相关的法律规定和政策要求，就能够更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。