退休新规，即渐进式延迟法定退休年龄的政策，将从2025年1月1日起开始执行。以下是对该政策的详细解读：

一、政策背景与目的

随着我国人口老龄化的加剧，为了适应人口发展新形势并充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

二、具体实施方式

1. 延迟节奏：

   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

2. 弹性退休制度：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 最低缴费年限调整：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。

三、办理程序与权益保障

1. 办理程序：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2. 养老金领取：

   • 职工选择弹性提前退休的，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

3. 权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
   • 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

四、其他相关措施

• 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
• 加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
• 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

综上所述，退休新规将于2025年1月1日起正式执行，通过渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度等方式，以适应我国人口发展新形势并充分开发利用人力资源。同时，政策也注重保障职工的权益和利益，确保政策的顺利实施。