我国退休年龄55周岁的规定主要针对的是女性干部或满足特定条件的女性职工，这一规定已经执行多年，并非新政策或未来将要执行的政策。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休年龄55周岁的规定

1. 女性干部退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件，女性干部的退休年龄为55周岁。这一规定自发布以来，一直在执行，并未有改变。

2. 特殊工种或特定条件下的女性职工：对于从事特殊工种或满足特定条件（如因病或非因工致残等）的女性职工，也可能存在55周岁退休的情况，但这需要依据具体的政策规定和个人的实际情况来确定。

• 例如，某女性职工长期在井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的岗位工作，并满足相关条件，她可能可以在55周岁时退休。

二. 退休年龄政策的稳定性

退休年龄政策是社会保障体系的重要组成部分，其调整涉及广泛的社会群体和利益，因此政策的制定和调整都经过严格的程序和充分的论证。目前，我国并未发布关于全面调整退休年龄至55周岁的政策，因此可以认为现有的退休年龄政策是稳定的。

综上所述，退休年龄55周岁的规定已经执行多年，并非新政策或未来将要执行的政策。对于具体的退休年龄，应依据个人的性别、工作性质、健康状况以及相关政策规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。