在符合法定情形时，被迫离职的劳动者确实可以主张“2N”赔偿金。这里的“2N”指的是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，具体能否获得“2N”赔偿，还需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体行为是否违法来判断。

详细分析

1. “2N”赔偿金的适用情形：
   • 用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，导致劳动者被迫离职。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此被迫离职。
   • 用人单位无故辞退员工，即违法解除或终止劳动合同。

在这些情况下，劳动者可以提供相关证据（如照片、视频、银行流水、社保记录、解除劳动关系通知等），按照法定程序主张“2N”赔偿金。

1. 其他经济补偿金的适用情形：
   • 若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为，但未达到上述严重违法程度，导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

法律建议

• 保留证据：劳动者在被迫离职后，应妥善保留与离职相关的所有证据，以便在后续维权过程中使用。
• 了解法律：建议劳动者详细阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
• 及时维权：劳动者在确认自己的情况符合主张经济补偿金的法定条件后，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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