如果超市闭店，促销员不愿调店，是否可以获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了在公司闭店或业务调整时，员工有义务接受公司安排的调店，并且没有约定调店不愿接受时的赔偿条款，那么员工不愿调店可能构成违约，公司有权依据劳动合同进行处理，通常不会涉及赔偿。
   • 但如果劳动合同中明确规定了员工在不愿调店时可以获得的赔偿标准或方式，那么员工就有权要求公司按照约定进行赔偿。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对这类情况有所规定。如果规章制度中明确规定了员工在不愿调店时的处理方式和赔偿标准，员工可以依据这些规定来主张自己的权益。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同明确约定和公司规章制度规定的情况下，员工不愿调店是否可以获得赔偿，就需要依据相关的法律法规来进行分析。但一般来说，法律法规不会直接规定这类情况下的赔偿问题，而是会依据劳动合同和公司规章制度来处理。

4. 实际情况分析：

   • 如果超市闭店是出于经营需要，且公司提供了合理的调店方案，但员工因为个人原因不愿接受，那么公司可能会依据劳动合同和规章制度进行处理，而不一定会提供赔偿。
   • 但如果超市闭店是因为公司违法或违约行为导致的，或者公司提供的调店方案不合理（如距离过远、待遇降低等），那么员工有权拒绝调店，并可能依据劳动合同、规章制度或法律法规来主张自己的权益，包括要求赔偿。

综上所述，超市闭店促销员不愿调店是否可以获得赔偿，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及法律法规的相关规定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。