关于您提出的“辞职怎么提前走”的问题，首先需要明确的是，劳动者在辞职时确实需要遵循一定的法律程序和规定。以下是根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、辞职的基本流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。
- 如果劳动者在试用期内，则需要提前3日通知用人单位。
书面形式：
- 辞职通知必须以书面形式提交给用人单位，口头通知或电子形式的通知可能不被视为有效。
无需征得同意：
- 劳动者提前30日（或试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
办理手续：
- 超过30日后（或试用期内超过3日后），劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
二、注意事项
遵守法律规定：
- 劳动者在辞职时，应严格遵守法律规定，确保提前通知的时间、形式和内容都符合法律要求。
避免违法解除：
- 如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位或未采用书面形式，可能会被视为违法解除劳动合同，这可能会引发法律纠纷或赔偿责任。
与用人单位沟通：
- 尽管法律没有要求劳动者必须征得用人单位的同意才能辞职，但与用人单位进行良好的沟通仍然是很重要的。这有助于双方更好地处理离职事宜，如工作交接、薪资结算等。
三、特殊情况
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或其他特殊约定，可能会影响到辞职的提前通知时间或其他相关事项。在这种情况下，劳动者应仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士的意见。
综上所述，劳动者在辞职时应遵循法律规定的提前通知时间、形式和程序。通过遵守这些规定，可以确保辞职过程的合法性和顺利性。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。