辞职了离职证明什么时候可以给员工，这个问题涉及到《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，就出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是大家常说的“离职证明”。同时，法律还规定用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，影响到劳动者能否享受失业待遇，还是劳动者再次求职时的重要文件。没有离职证明的劳动者在求职时，新用人单位可能会因此心存顾虑，从而影响其求职成功率。

具体到开具离职证明的时间，法律明确规定应当在劳动合同解除或者终止的同时就开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其前来领取离职证明。这里需要强调的是，劳动者没有办理离职交接，并不能成为用人单位不出具离职证明的理由。

离职证明应当采取书面形式，并包括以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，所以在离职证明中可不对此做具体描述。最后，用人单位在向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的赔偿要求。

总的来说，辞职了离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时就给员工，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定出具离职证明，可能会给劳动者造成损害，并因此需要承担赔偿责任。