除了大家熟知的“五险一金”外，现在越来越多地提到“六险二金”。首先，“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

那么，“六险二金”又是在“五险一金”的基础上增加了哪些内容呢？

“六险二金”实际上是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

1. 补充医疗保险：这是相对于基本医疗保险而言的，是单位（雇主）为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。它主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。补充医疗保险并非强制缴纳，而是由企业根据自身情况选择是否为员工缴纳。
2. 企业年金：这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱，这样员工退休的时候就可以拿到双份养老金。企业年金也并非强制规定，而是需要企业自愿选择是否建立。

此外，值得一提的是，近年来我国社保政策也在不断变化和调整。例如，生育保险和基本医疗保险已经或正在部分地方进行合并实施，这意味着未来的社保体系可能会更加简化和完善。

总的来说，“六险二金”是在“五险一金”基础上的一个升级，为员工提供了更加全面和完善的保障。然而，具体是否享有这些福利，还需要看企业是否选择为员工缴纳。在求职或工作中，可以关注企业的社保缴纳情况，以了解自己是否享有这些福利。