退休前工资和退休后工资（养老金）的高低，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资与养老金的决定机制不同：

   • 工资是由劳动者和用人单位博弈决定的，受到国家劳动保障法律法规的限制，但基本上还是跟用人单位协商确定的。工资水平因人而异，有的人基本工资较低，而有的人工资总额较高。
   • 养老金则是由社保缴费基数决定的，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费基数高、缴费年限长，养老金待遇也会相应提高。

2. 养老金与工资的比较：

   • 在大多数情况下，养老金可能会低于退休前的工资，特别是对于那些工资水平较高、缴费年限较短或缴费基数较低的人来说。
   • 然而，对于中低收入人群，或者那些缴费年限长、缴费基数相对较高的人来说，养老金可能会接近甚至超过退休前的工资水平。特别是当考虑到退休前工资需要缴纳税收和社保等费用时，实际到手的工资可能会减少，而养老金则是免税的。

3. 其他影响因素：

   • 政策调整：国家和地方政府会根据财政状况、物价指数等因素对退休金和养老金进行适时调整，这也会影响两者之间的相对水平。
   • 个人情况：个人的工作年限、缴费情况、退休年龄等也会影响养老金的数额。

综上所述，无法简单地判断退休前工资高还是退休后工资（养老金）高。对于个体而言，了解自身所属的保障体系、缴费情况及政策规定至关重要。如有进一步疑问或需了解具体政策细节，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律解答和建议。