在雇佣关系中，如果雇员因病死亡，赔偿标准是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目

雇佣关系中因病死亡，可向雇主主张的赔偿责任主要包括以下几项：

1. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
   • 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 供养亲属抚恤金（如适用）：

   • 发放给由因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月再加10%。
   • 总额不得超过职工生前的工资。

5. 一次性工亡补助金（如适用）：

   • 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿条件

• 请求死亡赔偿金必须属于工伤范畴，即雇员是在工作时间、工作地点因工作原因导致的死亡。
• 如果雇员是因自身原因（如非工作相关的疾病）导致的死亡，且不符合工伤认定条件，雇主通常不需要承担死亡赔偿责任。

三、注意事项

• 具体赔偿数额会受地区经济水平等因素影响，可能有所不同。
• 赔偿款项的支付方式与时间节点应明确，以确保家属能及时得到应有的补偿。
• 赔偿范围可能还涵盖丧葬费用以外的其他间接损失，如家属因处理后事产生的误工费等。

四、法律依据

• 主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

综上所述，雇佣关系中因病死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额和条件需根据法律规定和实际情况进行确定。如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。