被迫解除劳动关系时，公司需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，并可能支付赔偿金。具体补偿和赔偿标准如下：

经济补偿金

1. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 示例：

   • 员工A工作3年7个月，平均月薪8000元，因公司未及时支付工资而离职，经济补偿金为4×8000=32000元。
   • 员工B工作15年，平均月薪20000元，当地月平均工资5000元，经济补偿金为12×15000=180000元（按月平均工资三倍计算）。

赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位除支付劳动报酬和经济补偿外，还需支付赔偿金。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位也需支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 示例：

   • 员工C工作2年3个月，平均月薪6000元，被公司违法解雇，赔偿金为（2.5×6000）×2=30000元。

申请补偿的步骤与注意事项

1. 收集证据：劳动者应收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。
2. 送达被迫离职通知书：明确说明辞职原因及赔偿要求，并列出证据。
3. 申请仲裁或起诉：若用人单位不同意支付补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的可向人民法院提起诉讼。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 避免签署不利协议：在仲裁或诉讼过程中，保护自身权益，不签署可能损害权益的协议。

综上所述，被迫解除劳动关系时，公司需按照法律规定支付经济补偿金，并可能支付赔偿金。劳动者在申请补偿时，应依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。