对于“评不了级的工伤有哪些补偿”这一问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

评不了级的工伤，职工仍可获得以下补偿：

1. 医疗费：

   • 工伤保险基金负责支付治疗工伤所需费用，但需符合相关诊疗项目、药品以及住院服务标准，确保费用合理且必要。这包括了挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这笔费用。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工因工伤住院，其伙食补助费会按照当地规定的标准，从工伤保险基金中予以支付，以保障住院期间的基本生活。
   • 若单位未参保，这笔费用由单位承担。

3. 交通、食宿费：

   • 若经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。若单位未参保，则由单位支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 生活护理费（如适用）：

   • 工伤职工若生活不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

6. 辅助器具费（如适用）：

   • 因工伤导致肢体残疾需要配备假肢、矫形器等辅助器具的，其费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 若单位未参保，则由单位承担。

综上所述，即使工伤评不了级，职工依然可以享受上述多项补偿以保障其合法权益。若您在实际操作中遇到任何问题或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。