对于非全日制招工是否需要交社保的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、非全日制员工的社保缴费规定

非全日制员工与全日制员工在社保缴费上确实存在不同。对于全日制员工，用人单位需要为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与个人共同缴纳，而工伤保险则由用人单位单独缴纳。

然而，对于非全日制员工，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，个人无需缴费。这是非全日制员工与全日制员工在社保缴费上的主要区别。

二、非全日制员工工伤保险的缴纳

1. 缴纳责任：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，只要非全日制员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有责任为其缴纳工伤保险。
2. 缴纳方式：工伤保险费由用人单位单独缴纳，个人无需承担费用。工伤保险费率根据用人单位所在行业的工伤风险程度进行划分，实行八类行业基准费率和浮动费率相结合的办法。
3. 工伤待遇：非全日制员工发生工伤的，可按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。这确保了非全日制员工在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和补偿。

三、非全日制员工的其他保险

对于非全日制员工的其他保险，如养老保险、医疗保险等，根据《社会保险法》的有关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以自愿选择参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这意味着，非全日制员工有权自主决定是否参加这些保险，并承担相关费用。

总结

综上所述，非全日制招工在社保缴费上确实与全日制员工有所不同。用人单位只需为非全日制员工缴纳工伤保险费，而个人则无需缴费。对于其他保险，如养老保险、医疗保险等，非全日制员工有权自主决定是否参加，并承担相关费用。这些规定确保了非全日制员工在社保方面的权益得到保障，同时也体现了灵活用工的特点。