关于雇主责任险保险公司是否能垫付医药费的问题，这主要取决于具体的保险合同条款以及实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、雇主责任险的基本性质

雇主责任险是商业保险的一种，由雇主自愿购买，旨在保障雇主在员工因工作原因受到伤害时应承担的经济赔偿责任。这包括医疗费用、伤残赔偿、误工费用等。因此，从性质上看，雇主责任险有可能涉及医药费的赔付。

二、垫付医药费的可能性

1. 合同条款约定：雇主责任险是否能垫付医药费，首先需查看具体的保险合同条款。有些保险合同可能会明确约定在特定情况下，保险公司可以提前垫付医药费。

2. 实际情况判断：即使保险合同中没有明确约定垫付医药费，但在某些紧急情况下，如员工因工作受伤且急需救治，而雇主暂时无法承担医疗费用时，保险公司可能会基于人道主义考虑或商业利益，选择垫付部分或全部医药费。

3. 与工伤保险的衔接：如果员工同时享有工伤保险，那么工伤保险通常会首先进行赔付。在工伤保险赔付后，若符合雇主责任险的条款约定，雇主责任险仍可以对剩余部分或特定范围内的医药费进行赔付。

三、垫付医药费的注意事项

1. 垫付范围：通常，保险公司垫付的医药费会限于抢救性、必要性的医疗费用，后续的康复费用、理疗费用等可能不在垫付范围内。

2. 申请材料：若需要保险公司垫付医药费，通常需要提供交警部门通知（如涉及交通事故）、医院催款证明、事故证明、医疗费用清单等相关材料。

3. 事后追偿：如果最终判定责任不在保险公司或雇主，保险公司有权向责任人追偿已垫付的医药费。

综上所述，雇主责任险保险公司是否能垫付医药费并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的保险合同条款、实际情况以及相关法律法规进行综合判断。在需要垫付医药费的情况下，建议及时与保险公司沟通并咨询专业的法律意见。