在购买雇主责任险后，发生风险时去医院的医疗费垫付问题，主要取决于保险合同的具体条款以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保险合同条款：

   • 垫付责任：首先，需要仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是关于医疗费用垫付的条款。有些保险合同可能明确规定了由保险公司直接垫付医疗费用，或者由雇主先行垫付后凭相关票据向保险公司报销。
   • 报销流程：如果合同中规定了报销流程，那么雇主或员工应按照合同约定的流程进行操作，包括及时报案、提供必要的医疗证明和费用单据等。

2. 事故具体情况：

   • 紧急情况：在紧急情况下，为了保障员工的生命安全和健康，雇主可能会先行垫付医疗费用，以确保员工能够及时得到治疗。这种情况下，雇主后续可以根据保险合同的约定向保险公司申请报销。
   • 非紧急情况：在非紧急情况下，如果保险合同中有明确规定由保险公司直接垫付医疗费用，那么雇主和员工应按照合同约定与保险公司沟通，确保医疗费用的及时支付。如果合同中没有明确规定，或者规定由雇主先行垫付，那么雇主应按照合同要求进行操作。

3. 法律建议：

   • 明确合同条款：在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同，特别是关于医疗费用垫付和报销的条款，确保自己清楚了解合同内容。
   • 及时沟通：在发生风险事故后，雇主应及时与保险公司沟通，了解保险公司的垫付和报销政策，并按照政策要求提供必要的证明和单据。
   • 保留证据：无论是由雇主先行垫付还是由保险公司直接垫付，雇主和员工都应妥善保留所有与医疗费用相关的证明和单据，以便后续报销或理赔。

特殊情况说明：

• 如果保险合同中没有明确规定医疗费用的垫付责任，或者规定存在模糊之处，那么雇主和员工可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，建议雇主和员工寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结与提醒：

• 雇主在购买雇主责任险时，应重点关注保险合同中关于医疗费用垫付和报销的条款，确保自己清楚了解合同内容。
• 在发生风险事故后，雇主应及时与保险公司沟通，并按照合同要求提供必要的证明和单据，以便顺利获得医疗费用的报销或理赔。
• 如果遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。