当您被老板调岗至销售岗位时，首先需要明确的是，用人单位确实有权根据自身经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但这种调整必须遵循法律和政策框架，确保具有正当性、必要性和合理性。针对您的情况，以下是一些具体的建议：
一、了解调岗的合理性
审查劳动合同：回顾您与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于岗位调整的条款。如果合同中明确规定了用人单位有权根据经营需要调整岗位，并且这种调整在合理范围内，那么用人单位的调岗行为可能具有法律依据。
评估岗位变化：分析从原岗位到销售岗位的变化程度。如果这种变化较大，且您难以胜任新岗位，那么调岗可能缺乏合理性。
二、与用人单位沟通
表达意见：如果您认为调岗不合理，可以与用人单位进行沟通，表达您的观点和担忧。尝试提出合理的解决方案，比如提供培训以适应新岗位，或者协商调整到其他更适合的岗位。
寻求共识：努力与用人单位达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的措施。
三、维护自身权益
拒绝不合理调岗：如果用人单位的调岗行为明显不合理，且违反了劳动合同或相关法律法规，您可以明确拒绝调岗。但请注意，拒绝调岗应以合理、合法的方式进行，避免采取消极旷工等对抗行为。
收集证据：及时收集用人单位不合理调岗和协商过程的证据，以便在后续维权过程中使用。
申请仲裁或诉讼：如果用人单位坚持不合理调岗，并且解除了与您的劳动关系，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金或者继续履行合同。如对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经协商一致就单方面变更劳动合同（如调岗），可能构成违法行为。
总之，面对被调岗至销售岗位的情况，您应首先了解调岗的合理性，与用人单位进行沟通，并在必要时采取合法措施维护自身权益。