返聘员工上班途中受伤通常不算工伤。下面我为您详细解释：

1. 法律关系分析：

   • 返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定以劳动关系为前提，因此返聘员工在上班途中受伤，一般不被认定为工伤。

2. 工伤认定范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常适用于存在劳动关系的员工。返聘员工由于已经退休并享受养老保险待遇，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理，因此不属于工伤认定的范围。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如果返聘员工满足特定条件（如原单位返聘、受伤原因符合工伤认定情形等），并且用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需具体分析。

4. 法律建议：

   • 对于返聘员工来说，虽然上班途中受伤通常不被认定为工伤，但如果确实在工作中受伤，仍然可以依据《民法典》中的侵权责任规定，向用人单位主张赔偿医疗费、护理费等合理费用。
   • 建议返聘员工在与用人单位签订劳务合同时，明确相关权益和责任，以便在发生纠纷时能够有据可依。

综上所述，返聘员工上班途中受伤通常不被认定为工伤，但具体情况还需根据实际情况和法律规定进行具体分析。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。