首先，我要明确的是，辅导员为难学生不让请假，这本身并不是一个直接的劳动工伤或劳动仲裁问题。但既然你提出了这个问题，我会从法律的角度给你一些建议。

结论前置：辅导员为难学生不让请假，学生可以尝试与辅导员沟通、向学院或学校管理层反映、寻求学生组织或校外机构的帮助，以及必要时考虑法律途径来维护自己的权益。

1. 尝试与辅导员沟通：

   • 首先，你可以尝试与辅导员进行坦诚的沟通，解释你请假的原因和必要性，以及为何你认为这个请假是合理的。
   • 如果辅导员仍然坚持不让你请假，你可以询问具体的理由和依据，以便更好地了解问题所在。

2. 向学院或学校管理层反映：

   • 如果与辅导员的沟通没有结果，你可以考虑向所在的学院或学校的管理层反映情况。
   • 通常，学校会有相应的投诉或申诉机制，你可以利用这些机制来维护自己的权益。

3. 寻求学生组织或校外机构的帮助：

   • 你还可以考虑向学生会、学生权益保护组织等校内机构寻求帮助。
   • 这些组织通常会关注学生的权益问题，并可能提供法律或心理等方面的支持。
   • 此外，你也可以考虑向校外的法律援助机构或咨询机构寻求帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 虽然这通常不是首选方式，但如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以咨询律师，了解是否有可能通过行政诉讼或民事诉讼等方式来维护自己的请假权益。

需要注意的是，具体的法律途径和可行性需要根据你的具体情况和当地的法律法规来确定。因此，在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业的律师或法律机构。

最后，我要强调的是，虽然辅导员有管理学生的职责，但他们也应该尊重学生的合法权益。如果你认为自己的权益受到了侵犯，不要害怕站出来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法、合理的方式来解决问题。