试用期干两天被辞退是否有补偿，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

试用期两天被辞退，补偿与否主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。若因劳动者不符合录用条件或存在严重过错被辞退，则无经济补偿；若因用人单位原因（如裁员、经营困难等）或违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。

具体分析

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者的工作能力远达不到用人单位的明确要求，或者提供的学历、专业技能证书等虚假。
   • 存在严重过错：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 因用人单位原因导致的辞退：如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，劳动者有权要求获得一定的经济补偿。具体金额和方式需根据实际情况确定，并可能需通过法律途径解决。
   • 支付经济补偿：若劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需向劳动者支付半个月工资的经济补偿（针对试用期两天的情况，即支付半个月工资作为经济补偿）。
   • 支付赔偿金：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由辞退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍（即一个月工资的赔偿金）。

总结与建议

在试用期内，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和录用条件，以避免被辞退的风险。同时，用人单位也应依法行使解除权，确保辞退行为的合法性。若双方发生争议，应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

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