针对您提出的“辞职后反悔怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除权及撤回权的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前通知并给予用人单位至少三十天的准备时间后，有权单方解除劳动合同。
二、辞职后的反悔与撤回
撤回权的行使：
- 劳动者在提出辞职后，如果希望撤回辞职申请，必须在辞职意思表示到达用人单位之前或之时撤回，或者在用人单位作出同意辞职的意思表示之前撤销。
- 一旦辞职意思表示已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理辞职事宜（如安排接替人员、调整工作计划等），则撤回权可能受到限制。
法律后果：
- 如果劳动者在辞职意思表示到达用人单位后，但在三十日准备期限内撤回了辞职申请，并且用人单位同意撤回，那么劳动合同可以继续履行。
- 如果撤回申请未在合理期限内提出，或者用人单位不同意撤回，那么劳动合同可能按照原辞职申请的时间解除。
三、案例解析
以您提供的曾某某案例为例：
- 曾某某在提出辞职后，尝试在三十日准备期限内撤回辞职申请，但法院最终认为，他的撤回申请未能及时到达用人单位，且用人单位已经按照辞职申请进行了处理，因此撤回无效。
- 此案例强调了撤回辞职申请的时效性和用人单位的同意权。
四、建议与注意事项
- 谨慎决定：在提出辞职前，请务必仔细考虑，确保自己的决定是最终且不可更改的。
- 及时沟通：如果确实在提出辞职后反悔，应尽快与用人单位沟通，明确表达撤回辞职的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
- 保留证据：无论是提出辞职还是撤回辞职，都应保留好相关证据，如书面辞职报告、撤回辞职的邮件或短信记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：如果与用人单位在撤回辞职问题上存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，辞职后的反悔并非简单的事情，需要综合考虑法律规定、用人单位的态度以及自身的实际情况。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎并咨询专业人士的意见。