试用期上班7天是有工资的，且这一做法是合法的。

法律分析

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就承担了支付工资的法律义务。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者能够获得合理的劳动报酬。

实际操作

• 在试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，无论时间长短（包括7天），用人单位都必须按照法律规定或劳动合同约定支付相应的工资。
• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取多种措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

结论

综上所述，试用期上班7天是有工资的，且用人单位必须依法支付。这一做法不仅符合法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。如果劳动者在试用期内遇到工资支付问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。