行政人事负责的工作涉及多个方面，主要包括以下几个核心领域：

1. 人力资源管理：

   • 招聘与录用：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理录用手续等。
   • 培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，促进员工职业发展和技能提升。
   • 绩效管理：建立绩效评估体系，对员工进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
   • 薪酬福利管理：制定薪酬政策，管理员工薪资发放，设计并实施福利计划。

2. 行政事务管理：

   • 办公设施管理：负责办公场所的维护、设备采购与维修、办公环境优化等。
   • 档案管理：管理公司各类档案，包括员工档案、合同档案、业务档案等，确保档案的完整性和安全性。
   • 行政管理制度制定与执行：制定并执行公司行政管理规章制度，确保公司运营有序。

3. 员工关系管理：

   • 员工沟通：建立员工沟通渠道，及时了解员工需求，解决员工问题。
   • 员工活动组织：组织员工团建活动，增强团队凝聚力。
   • 劳动关系处理：处理员工入职、离职、调动等劳动关系变更事宜，以及劳动争议调解。

4. 合规与风险管理：

   • 法律法规遵守：确保公司运营符合相关法律法规要求，避免法律风险。
   • 内部控制：建立并维护内部控制体系，防范公司运营风险。

5. 其他行政支持工作：

   • 协助上级完成日常行政管理工作。
   • 完成公司交办的其他临时性工作任务。

综上所述，行政人事的工作涵盖了人力资源管理的各个方面，以及行政事务管理、员工关系管理、合规与风险管理等多个领域，是确保公司正常运营和发展的重要支撑力量。如有任何关于行政人事工作的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。