前台人事，通常作为人力资源部门的前线代表，其岗位职责融合了接待、行政与人力资源管理的多个方面。根据一般的企业运营情况和您提供的参考信息，前台人事的主要岗位职责可以归纳如下：

1. 接待与引导：

   • 负责前台的接待工作，礼貌、热情、准确地接待来访者，并为其提供必要的指引或帮助。
   • 接听并转接电话，处理内外部的咨询或查询，确保信息的准确传递。

2. 行政支持：

   • 协助处理日常行政事务，如文件整理、归档、复印、打印等。
   • 管理办公区域的整洁与秩序，确保工作环境的专业与舒适。
   • 协助安排会议、预约会议室，并准备会议所需材料。

3. 人事管理辅助：

   • 协助人力资源部门进行员工入职、离职手续的办理，包括资料收集、整理与归档。
   • 参与员工档案的建立与管理，确保员工信息的准确性与完整性。
   • 协助进行员工考勤、请假等日常人事管理事务的处理。

4. 信息沟通与传递：

   • 作为公司内部与外部沟通的桥梁，及时、准确地传递各类信息或通知。
   • 协助人力资源部门发布招聘信息，收集并初步筛选简历，为招聘流程提供支持。

5. 政策与流程宣传：

   • 熟悉并理解公司的各项人事政策与流程，向员工提供必要的解释与指导。
   • 协助组织员工培训活动，提升员工对公司政策与流程的理解与遵守。

6. 其他支持性工作：

   • 根据公司需要，参与或协助组织各类员工活动或文化活动。
   • 完成领导交办的其他临时性或突发性工作。

综上所述，前台人事的岗位职责不仅涉及日常的接待与行政支持工作，还深入参与到人事管理的多个环节中，是公司运营不可或缺的重要角色。通过高效、专业的服务，前台人事能够为公司创造一个和谐、有序的工作环境，同时促进员工与公司之间的良好沟通与合作。