人事行政前台专员的工作责任通常涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面：

1. 接待与来访管理：

   • 负责公司的前台接待工作，礼貌、热情接待来访客人，并引导其至相应部门或人员。
   • 登记来访信息，包括来访者姓名、单位、来访事由、来访时间等，以便后续跟踪和管理。

2. 电话与邮件处理：

   • 接听公司电话，根据来电内容转接至相关部门或人员，或记录留言并及时转达。
   • 处理公司邮件，包括收发、分类、归档等，确保邮件的及时传递和有效管理。

3. 文档管理与归档：

   • 负责公司各类文档的整理、归档和保管工作，确保文档的完整性和安全性。
   • 定期对公司文档进行清理和更新，确保文档的时效性和准确性。

4. 行政事务支持：

   • 协助组织公司会议、活动等，负责会场布置、会议记录、活动安排等事务。
   • 负责公司办公用品的采购、分发和管理，确保办公用品的充足和合理使用。

5. 人力资源支持：

   • 协助人力资源部门进行员工入职、离职等手续的办理，包括资料收集、整理、归档等。
   • 负责公司员工考勤、请假等事务的统计和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

6. 其他行政工作：

   • 完成上级交办的其他行政工作，如文件打印、复印、扫描等。
   • 保持公司前台区域的整洁和有序，营造良好的办公环境。

综上所述，人事行政前台专员的工作责任繁重而多样，需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力，以确保公司行政事务的顺畅运行和人力资源的有效管理。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。