被恶意辞退时，你可以通过以下途径来举报并维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能够证明你与用人单位的劳动关系以及被恶意辞退的事实。
   • 前往当地劳动监察机构，如实陈述情况，并填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司改正，并依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。
   • 连同证据材料一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 向工会反映：

   • 如果你所在单位有工会，可以向工会寻求帮助。
   • 工会可代表职工与用人单位进行协商、谈判，以维护职工的合法权益。
   • 若协商不成，工会也会给予职工相应的指导和支持，协助其通过合法途径解决问题。

在整个过程中，务必保持冷静，并依法依规行事。及时收集和保存证据是非常重要的，这将有助于增强你诉求的合理性和可信度，从而更有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。