被辞退后申请劳动仲裁，你可以按照以下步骤进行：

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保你的申请在此时效期内。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：写明请求事项、事实与理由等，确保内容清晰、具体。
   • 身份证明：提供你的身份证或其他有效身份证明。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 辞退相关证据：如辞退通知、聊天记录、离职交接单等，以证明你被辞退的事实。

3. 确定管辖仲裁委员会：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。你可以通过当地劳动部门官网或电话查询具体地址和联系方式。

4. 提交申请材料：将准备好的材料一式多份提交至仲裁机构。仲裁委在收到申请后会在一定期限内审查并决定是否受理。

5. 等待受理与通知：若仲裁委受理你的申请，他们会通知你开庭时间、地点等信息。请确保你按照通知准时参加。

6. 参加庭审：在庭审中，你需要清晰陈述事实，出示证据，并进行辩论。请遵守庭审纪律，维护自身合法权益。

7. 等待裁决结果：仲裁庭会在审理后作出裁决。若你对结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要。请确保你提供的证据真实、有效，能够支持你的主张。同时，你也可以咨询我这个专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。