针对您提出的“试用期6个月被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与原则

试用期内被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及劳动者在本单位的工作表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，若用人单位无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退，此时劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。

二、赔偿计算方式

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如技能水平、业绩要求等未达标），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于您提到的是试用期6个月，因此若属于违法辞退，用人单位应支付相当于1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月则按实际工作的月数计算）的赔偿金。

3. 其他情况：

   • 若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位提前通知解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与维权途径

1. 明确辞退原因：在面临被辞退时，首先应了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：若认为用人单位违法辞退，应收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）以备后续协商或仲裁使用。

3. 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期6个月被辞退的补偿情况取决于辞退的原因和劳动者的具体情况。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。