员工被辞退时，所获得的经济补偿金是按照税前工资来计算的，但最终到员工手中的是税后金额，且已扣除社保、公积金等个人缴纳部分。

详细解释：

1. 税前工资作为计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金的计算是基于劳动者的税前工资。税前工资能够全面反映劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，是计算经济补偿金的基础。
   • 具体计算时，会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。

2. 经济补偿金的最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，这一标准同样基于税前工资。

3. 税后实际到手金额：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资、薪金所得需要缴纳个人所得税。因此，在支付经济补偿金时，企业会代扣代缴个人所得税。
   • 此外，员工实际收到的金额还会扣除社保、公积金等个人缴纳部分。例如，假设员工应得的经济补偿金为税前10000元，在扣除个税、社保和公积金后，员工实际到手的将是税后金额。

实例说明：

以员工月工资8000元为例，若其被辞退且工作年限符合支付1个月工资作为补偿的条件，那么计算基础为税前8000元。但考虑到个人所得税、社保和公积金的扣除，员工实际到手的金额将低于这个数值。具体数额需根据当地的个税政策、社保和公积金缴纳比例来确定。

综上所述，员工被辞退时获得的经济补偿金是基于税前工资来计算的，但由于税收和个人缴纳部分的扣除，员工最终到手的将是税后金额。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。