非全日制女职工退休年龄的最新规定，根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，以及同步发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，有以下详细解读：
一、退休年龄调整概述
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应人口发展新形势，我国决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一调整将用十五年时间逐步完成，旨在充分开发利用人力资源。
二、非全日制女职工退休年龄具体调整
原法定退休年龄为五十周岁的女职工：
- 从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括非全日制）：
- 同样从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
三、弹性退休政策
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、其他相关规定
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
- 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
- 对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限将延长至法定退休年龄，并由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
- 国家将规范完善特殊工种等提前退休政策，符合条件的特殊工种职工可以申请提前退休。
五、实施原则与保障措施
- 实施渐进式延迟法定退休年龄将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
- 各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
综上所述，非全日制女职工的退休年龄将根据最新规定逐步延迟，同时享有弹性退休的选择权。这一政策调整旨在更好地适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保障劳动者的合法权益。