转正后工资的合理数额并不是一个固定的数字，而是需要根据多种因素来综合考量。以下是我为您详细分析的影响转正后工资水平的几个关键因素，以及基于这些因素给出的建议范围：
常规比例增长：
- 按照职场惯例，转正后的工资通常会在试用期工资的基础上有一定幅度的增长，这个幅度一般介于10%至30%之间。以您提到的试用期工资4500元为例，若增长10%，则转正后工资为4950元；若增长30%，则转正后工资为5850元。因此，在常规比例下，转正后工资大致介于4950元至5850元之间。
公司薪酬政策与涨幅规定：
- 不同公司可能有不同的薪酬政策和涨幅规定。例如，有些公司规定试用期薪资是转正后的80%或90%，那么根据这个比例，您可以计算出转正后的大致工资。如果试用期工资是转正后的80%，那么转正后工资约为5625元。
员工表现与绩效考核：
- 员工在试用期的表现是决定转正后薪资的重要因素之一。如果您在试用期间表现出色，完成了任务并超出了公司的预期，那么公司可能会给予您更大的涨幅作为奖励。相反，如果表现一般或未达要求，涨幅可能会相对较小。
岗位性质与市场行情：
- 岗位的性质也会影响薪资水平。例如，一些热门紧俏的岗位，如新兴技术领域的工程师，转正后工资可能会大幅提升，甚至超过常规比例。而一般性基础岗位，由于市场人才供给充足，工资提升幅度可能有限。
- 同时，市场薪资水平也是重要的参考因素。公司需要确保转正后薪资具有市场竞争力，以吸引和留住人才。因此，您可以了解同行业同岗位的平均薪资水平，作为与公司协商时的参考。
劳动合同约定与公司制度：
- 最后，还需要考虑劳动合同中的约定和公司制度。如果劳动合同中对转正工资有明确的计算方式、数额或幅度约定，或公司有正式的薪酬制度规定，那么应严格按照约定或制度执行。
综上所述，转正后工资的合理数额需要综合考虑多种因素。我建议您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的薪资政策和涨幅情况，并结合自己的表现和市场薪资水平提出期望和需求。通过协商沟通，共同确定一个合理合法的转正工资。