试用期不满，公司可以辞退员工，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司在试用期辞退员工的主要法律依据。

二、辞退条件

公司在试用期辞退员工，需要满足以下条件：

1. 有明确的录用条件：公司应在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，这些条件应具体、可衡量，并告知员工。
2. 有证据证明员工不符合录用条件：公司应收集并保留员工在试用期内的工作表现、考核成绩等证据，以证明其不符合录用条件。这些证据应客观、真实，并能有效支持公司的辞退决定。
3. 辞退程序合法：公司应按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知员工、出具书面解除劳动合同通知书等。这些程序应严格遵循法律规定，确保辞退过程的合法性和公正性。

三、辞退流程

1. 评估与沟通：在试用期结束前，公司应对员工的工作表现进行评估，并与员工进行沟通，指出其不足之处及改进方向。这一步骤有助于公司了解员工的工作情况，并为后续的辞退决定提供依据。
2. 决定辞退：如果员工确实不符合录用条件，公司应作出辞退决定，并准备相关证据材料。这一步骤需要公司谨慎考虑，确保辞退决定的合法性和合理性。
3. 通知员工：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明辞退的理由和依据。同时，应告知员工享有的权利和申诉途径。这一步骤是辞退过程中的重要环节，确保员工了解辞退决定并知晓自己的权益。
4. 办理离职手续：公司与员工协商一致后，应办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。这一步骤是辞退过程的最后环节，确保双方权益得到妥善处理。

四、注意事项

1. 不得随意辞退：公司不得因员工的性别、种族、宗教信仰等非工作原因而辞退员工，否则可能构成违法辞退。这一注意事项强调了辞退决定的合法性和公正性。
2. 支付经济补偿：虽然试用期辞退员工通常不需要支付经济补偿金（除非存在违法辞退的情况），但公司应确保辞退过程合法合规，避免引发劳动争议。这一注意事项提醒公司在辞退过程中要遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。
3. 保留证据：公司应妥善保留员工在试用期内的工作记录、考核成绩等证据材料，以备不时之需。这一注意事项强调了证据保留的重要性，有助于公司在劳动争议中维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不满时，公司可以辞退员工，但需要遵循一定的法律程序和规定。如果公司在辞退过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师以确保辞退决定的合法性和合理性。