酒后上班是违规的，虽然《劳动法》并未直接明文规定酒后上班为违法行为，但根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规以及企业规章制度，酒后上班被视为严重违反劳动纪律和安全生产原则的行为。

1. 法律层面：

   • 《劳动合同法》：根据该法第三十九条，若企业规章制度明确禁止酒后上班，劳动者违反此规定将构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 《安全生产法》：酒后上班因可能影响判断力、反应能力而增加事故风险，违反安全生产要求。一旦发生安全事故，涉事劳动者可能需承担相应责任。

2. 企业规章制度：

   • 企业通常会在内部规章制度中明确规定禁止酒后上岗，包括定义、处罚措施及安全教育内容。员工应遵守这些规定，以确保工作场所安全。

3. 酒后上班的危害：

   • 对个人而言，可能面临被解除劳动合同的风险，若因酒后工作受伤可能不被认定为工伤，还可能承担因安全事故导致的民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 对企业而言，酒后上班会增加安全事故风险，可能导致员工受伤、财产损失，还可能面临行政处罚及民事赔偿责任，同时损害企业形象和工作秩序。

因此，从多个维度来看，酒后上班都是不被鼓励甚至是应被严格禁止的行为。员工应自觉遵守相关法律法规和企业规章制度，确保上岗前处于清醒状态；企业也应加强员工安全教育和培训，严格执行酒后上岗的相关规定，并建立健全监督机制，以共同维护安全稳定的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。