针对“长期脱岗不上班怎么处置”的问题，这主要涉及到单位的人事管理制度和相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、处理原则
- 依据规章制度：单位应有明确的人事管理制度和考勤制度，对于长期脱岗不上班的行为，应首先依据这些制度进行处理。
- 区分身份性质：对于不同身份性质的员工（如公务员、事业单位人员、企业员工等），应适用不同的法律法规进行处理。
二、具体处理措施
1. 公务员
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。
- 处理流程：单位应首先进行核实，确认旷工事实后，按照法定程序进行辞退。
2. 事业单位人员
- 参公人员：参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理。
- 非参公人员：
- 法律依据：根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- 处理流程：单位应核实旷工事实，并按照聘用合同的约定及上述规定，解除聘用合同。
3. 企业员工
- 处理依据：主要依据企业的规章制度和劳动合同进行处理。
- 常见措施：包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体应视旷工情节和单位规定而定。
三、工资及津补贴处理
- 一般原则：对于长期脱岗不上班的员工，单位有权停发其工资及津补贴。但具体处理应视员工身份和单位规定而定。
- 特殊情况：如员工虽长期脱岗，但单位未及时履行管理义务和责任，或存在其他特殊情况，可能影响工资及津补贴的发放。这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
四、注意事项
- 程序合法：在处理长期脱岗不上班的员工时，单位应确保处理程序的合法性，避免引发法律纠纷。
- 证据充分：单位应收集充分的证据来证明员工的旷工事实，以确保处理的公正性和合理性。
- 沟通协商：在可能的情况下，单位应与员工进行沟通协商，了解其脱岗原因，并尝试寻求解决方案。
综上所述，对于长期脱岗不上班的员工，单位应根据其身份性质、单位规定和法律法规进行妥善处理。同时，单位也应加强人事管理和考勤制度的建设和执行，以预防类似问题的发生。