辞职本身一般不影响劳动仲裁。劳动者提出辞职，只是其与用人单位劳动关系解除的一种表示。如果劳动者此前因劳动纠纷有申请劳动仲裁的需求，辞职并不当然导致仲裁程序无法继续进行。以下是详细分析：

1. 辞职与劳动仲裁的关联性：

   • 辞职行为本身并不直接决定劳动仲裁的结果或能否进行劳动仲裁。
   • 关键在于劳动仲裁所涉及的事项与辞职的关联程度。

2. 不同情况下的影响：

   • 若辞职是基于用人单位违法解除劳动合同等原因引发的纠纷，那么离职行为可能是仲裁事项的一部分，并且可能影响仲裁结果。例如，用人单位无故辞退员工，员工申请仲裁要求支付赔偿金，离职这一事实会在仲裁中作为重要考量因素。
   • 如果仲裁事项与辞职并无直接因果关系，例如单纯是关于加班工资、未足额缴纳社保等争议，辞职可能只是一个背景信息，对仲裁的核心争议点影响不大。

3. 仲裁时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 辞职后的仲裁准备：

   • 劳动者在辞职后申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以有力支持自身诉求。
   • 无论是否辞职，都要确保在仲裁过程中如实陈述事实，遵循仲裁规则。

综上所述，辞职本身并不直接影响劳动仲裁的进行或结果。关键在于劳动仲裁所涉及的事项与辞职的关联程度以及劳动者是否能在法定时效内提出合理的诉求并提供充分的证据。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。