返聘人员不算《劳动法》意义上的职工人员。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
一、法律依据及劳动者的法律界定
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并退休，其作为劳动者的身份在法律上即告终止。返聘人员，作为已经退休并享受基本养老保险待遇的人员，其身份已经转变为非劳动者。
二、退休返聘人员的定义与特点
退休返聘指的是受雇佣者已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休，之后通过与原单位或其他用人单位签订协议继续工作的行为。这类人员因已享受基本养老保险待遇，其身份和性质发生了变化，不再符合劳动者的定义。
三、退休返聘人员与用人单位的关系性质
主体资格变化：退休人员因达到法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再符合劳动者的定义。因此，返聘人员与用人单位之间无法建立劳动关系。
劳务关系确立：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，这种关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。
四、退休返聘人员的权益保障与纠纷处理
无法享受劳动法待遇：由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。其权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现。
双方约定为主：返聘人员的权益保障，如工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等，主要通过双方签订的劳务协议来约定。双方应明确各自的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。
纠纷处理方式：若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理。这包括协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式。与劳动争议的处理方式相比，民事纠纷的处理方式更为灵活和多样。
综上所述，退休返聘人员在法律上不被视为劳动者，他们与用人单位之间的关系为劳务关系。因此，返聘人员不算《劳动法》意义上的职工人员。如有其他相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。